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Las evaluaciones de desempeño de secretarios de acuerdos, actuarios y oficiales del Poder Judicial de la Federación (PJF) ya no podrán derivar en sanciones ni en la separación del cargo, luego de que autoridades judiciales y representantes sindicales acordaron eliminar sus efectos punitivos.

El acuerdo se alcanzó durante una reunión en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en la que participaron integrantes de los sindicatos Renovación y de Trabajadores del Poder Judicial, representantes del Órgano de Administración Judicial y el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz.

Las partes convinieron modificar el Acuerdo General que regula la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 5 de noviembre. Las modificaciones se formalizarán mediante un nuevo acuerdo que será expedido este lunes.

De acuerdo con la SCJN, la evaluación tendrá como propósito mejorar la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin consecuencias sancionatorias. También se eliminarán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y se ajustarán los porcentajes de los criterios que impliquen factores subjetivos.

Otro de los compromisos consiste en establecer mesas de trabajo permanentes para atender las preocupaciones de los trabajadores y revisar asuntos relacionados con sus condiciones laborales.

Los acuerdos buscan frenar las protestas y los paros registrados en distintos circuitos judiciales. La Suprema Corte informó que los órganos jurisdiccionales que mantenían suspendidas sus actividades reanudarán labores con normalidad este lunes 9 de noviembre.